Hebei Yida Changsheng Fastener Manufacturing Co., Ltd. on kõrgtehnoloogiline ettevõte, mis on spetsialiseerunud kaubakinnituste tootmisele ja valmistamisele, mis asub Handani linnas Hebei provintsis. Ettevõte on hakanud ilmet võtma. See on Hiinas erinevat tüüpi kinnitusdetailide suuremahuline tootmisbaas.
Ettevõtte põhitooted jagunevad kõrgtugevate poltühenduste paarideks, sisemiseks kuuskant, välimine kuusnurk, mutrid, seibid ja mittestandardsed seeriad. Toodet saab toota ja toota vastavalt GB riiklikule standardile, ISO rahvusvahelisele standardile, DIN standardile, ANSI (1F1) Ameerika standardile, BS Briti standardile, JIS Jaapani standardile ja muudele standarditele.
Tere tulemast kohandama
Seda saab toota ja toota ka vastavalt klientide määratud kutsestandarditele. Seda toodet kasutatakse paljudes tööstusharudes, nagu raudteesillad, metallurgia ja naftakeemia, mehaaniline elektroonika, teraskonstruktsioonide ehitus, laevaehitus ja lennundus ning tuuleenergia tootmine. Meie ettevõttes toodetud teraskonstruktsioonid on ühendatud kõrgtugevate madala dispersiooniga kuuskantpoltidega, mida kasutatakse laialdaselt hõõrduvate teraskonstruktsioonide ühendustes metallurgiasüsteemides, elektrisüsteemides, autotööstuses, suure avaga teraskonstruktsioonide tehastes, raudteesildades, kõrghoonete, katelde raamide ja muude tööstusharude jaoks.
sertifitseerimine
Ettevõttel on terviklik kvaliteedi tagamise süsteem ja see on läbinud IS09001 kvaliteedisüsteemi sertifikaadi, mis tagab tõhusa järelevalve iga sammu üle alates toorme sisenemisest tehasesse kuni valmistoodete tehasest väljumiseni ning tagab, et tooted läbivad igal aastal riikliku kvaliteedikontrolli.
turul
Ettevõte on pikka aega pakkunud tugiteenuseid võtmeprojektidele, suurettevõtetele ja ettevõtetele nii kodu- kui ka rahvusvaheliselt ning omab õigust ise importida ja eksportida. Toodet müüakse hästi nii riigisiseselt kui ka rahvusvaheliselt ning sellel on hea maine.
teenuseid
Ettevõte järgib kliendikesksust ja turule orienteeritust; Järgida säästlike tootmismeetodite rakendamist; Edendada töötajate "kuue teadvuse" tööstandardeid; Harjutage "nelja lause" ettevõttekultuuri ja parandage täitmist; Käsitöö, globaalse arengu vaim ja "Nelja esimese klassi" loomine.
